Jeśli masz profil na Platformie Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS), wniosek o zasiłek możesz wypełnić i przesłać do ZUS elektronicznie. Skorzystaj z wyszukiwarki ZUS i sprawdź, w którym oddziale możesz złożyć dokumenty. Podaj adres zamieszkania, a znajdziesz właściwą jednostkę ZUS. Co przygotować. oświadczenie na druku ZUS Niepotrzebnie. Procedura meldunkowa w Niemczech nie jest skomplikowana! Pod warunkiem, że dostosujesz się do poniższych wskazówek (schemat postępowania dotyczy tych, którzy dokonują zameldowania osobiści!): Wybierz się do znajdującego się w Twoim mieście urzędu zwanego Bürgeramt lub Meldeamt. Po przekroczeniu progu urzędu pobierz Jeśli zasiłek chorobowy będzie wypłacał ci ZUS, potrzebny jest wniosek o ten zasiłek. W czasie ubezpieczenia (zatrudnienia) wniosek w twoim imieniu składa twój płatnik składek (pracodawca). Twój płatnik składek przekaże do ZUS zaświadczenie płatnika składek Z-3 (jeśli pracujesz na podstawie umowy o pracę) albo Z-3a (jeśli W takiej sytuacji ZUS wysyła do urzędu pracy odpowiednią informację, a pracownicy urzędu pracy kontaktują się z pracownikiem i ustalają zakres i szczegóły szkolenia. Przysługuje mu renta szkoleniowa: na okres 6 miesięcy, do 36 miesięcy, kiedy urząd pracy przekaże do ZUSu wniosek o przedłużenie renty na czas trwania kursu/szkolenia, Możesz złożyć wniosek o finansowany z podatków zasiłek rodzinny dla swoich dzieci, jeżeli: posiadasz obywatelstwo jednego z krajów UE, Islandii, Liechtensteinu, Norwegii lub Szwajcarii, masz miejsce zamieszkania lub miejsce stałego pobytu w Niemczech i w związku z tym bez ograniczeń podlegasz obowiązkowi płacenia podatku dochodowego, Bezrobotny chcący przedłużyć okres transferu zasiłku dla bezrobotnych o kolejne 3 miesiące musi uzasadnić, dlaczego nie udało mu się znaleźć pracy w ciągu pierwszych 3 miesięcy. Celem transferu zasiłku dla bezrobotnych jest bowiem poszukiwanie pracy przez bezrobotnego na terenie kraju, do którego zasiłek jest transferowany. . Kindergeld, czyli zasiłek rodzinny w Niemczech Kindergeld jest to zasiłek rodzinny w Niemczech wypłacany przez kasę rodzinną nazywaną Familienkasse, która ma na celu zagwarantowanie odpowiednich warunków finansowych do wychowywania dzieci. Kindergeld jest przyznawany między innymi osobom, które płacą w Niemczech podatki oraz prowadzą wspólne gospodarstwo domowe z dziećmi. Polacy, którzy pracują w Niemczech na umowę o pracę bądź prowadzą niemiecką działalność gospodarczą i rozliczają podatek z Niemiec, mogą składać wniosek o przyznanie świadczeń rodzinnych na swoje dzieci, również na te, które mieszkają w Polsce. Kindergeld - jaki wniosek muszę wypełnić? Wniosek o Kindergeld może składać osoba, która prowadzi wspólne gospodarstwo domowe z dziećmi albo na terenie Niemiec, albo na ternie innego kraju Unii Europejskiej na przykład Polski oraz podlega obowiązkom podatkowym w Niemczech. Osoby nieposiadające meldunku w Niemczech również mogą starać się o Kindergeld pod warunkiem, że podlegają nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu. Taki status mają przeważnie osoby, które nie mają zameldowania w Niemczech, ale pracują za zachodnią granicą co najmniej 183 dni w ciągu roku. Kindergeld jest przyznawany na dzieci, które nie ukończyły 18 roku życia. Prawo do otrzymywania zasiłku może zostać przedłużone, jeśli pełnoletnie dziecko podjęło dalszą naukę, maksymalnie jednak do ukończenia 25 roku życia. Ile wynosi zasiłek rodzinny Kindergeld ? Zasiłek rodzinny w Niemczech od 1 stycznia 2021 wynosi odpowiednio: 219€ na pierwsze i drugie dziecko każdorazowo 225€ na trzecie dziecko 250€ na czwarte i każde następne dziecko Jeśli na dane dziecko jest pobierany w Polsce zasiłek 500 plus, kwoty te są odpowiednio pomniejszone o zasiłek z Polski. Jak długo otrzymuje się Kindergeld? Zasiłek rodzinny otrzymują Wszystkie dzieci, które nie ukończyły 18. roku życia, Dzieci pomiędzy 18 a 25. rokiem życia, które się uczą, Dzieci pomiędzy 18 a 21. rokiem życia, które są zameldowane w urzędzie pracy jako osoby bezrobotne Kto może się starać o zasiłek rodzinny w Niemczech? Wnioskować o zasiłek rodzinny Kindergeld mogą osoby, które mają w Niemczech obowiązki podatkowe. Do takich osób zaliczają się między innymi: osoby zatrudnione na niemiecką umowę o pracę osoby zatrudnione w niemieckich firmach pośredniczących (niem. Leihfirma) osoby zatrudnione w polskich firmach, ale oddelegowane do pracy do Niemiec, za które pracodawca odprowadza podatek do Niemieckiego Urzędu Skarbowego (niem. Finanzamt) osoby prowadzące niemiecką działalność gospodarczą (niem. Gewerbe) osoby pobierające niemiecki zasiłek Świadczenie Krankengeld, czyli niemiecki zasiłek chorobowy, wypłaca państwowa kasa chorych w zastępstwie wynagrodzenia w momencie, gdy stan chorobowy pracownika utrzymuje się dłużej niż 6 tygodni. Jaka jest wysokość Krankengeld? Jak długo można go otrzymywać? Czy kasa chorych może odmówić wypłaty zasiłku chorobowego? Zwolnienie chorobowe pracownika (o ile pracował miminum 4 tygodnie) nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty dotychczasowego wynagrodzenia przez maksymalnie 6 tygodni choroby. Gdy choroba trwa dłużej niż 6 tygodni, wówczas ten obowiązek przejmuje kasa chorych, która zaczyna wypłacać tzw. Krankengeld, czyli zasiłek chorobowy. Jednakże wypłata zasiłku nastąpi wyłącznie w sytuacji, gdy pracownik jest niezdolny do pracy nie ze swojej winy (np. obrażenia wynikłe wskutek bójki wszczętej przez pracownika nie kwalifikują go do otrzymania Krankengeld). Ponadto ważne jest, by kolejne zwolnienia lekarskie miały ciągłość, tj. między zwolnieniami nie może być luki nawet jednego dnia. W przeciwnym wypadku straci się możliwość ubiegania się o zasiłek chorobowy. Np. jedno zwolnienie kończy się w poniedziałek, to najpóźniej we wtorek trzeba udać się po kolejne. Warunki wypłaty zasiłku chorobowego: a) osoba zatrudniona i ubezpieczona, która z powodu długotrwałej choroby jest niezdolna do pracy – Krankengeld może otrzymać również bezrobotny, który pobiera zasiłek ALG I, wtedy jego wysokość równa jest wysokości zasiłku dla bezrobotnych, b) hospitalizacja w szpitalu lub placówce opieki i rehabilitacji – jeśli pacjent leczy się na własny koszt, np. ze środków prywatnych finansuje operację plastyczną, wówczas Krankengeld się nie należy. Warto wspomnieć, że zasiłku chorobowego nie otrzymają małżonkowie i ich dzieci bezpłatnie ubezpieczeni w ramach rodzinnego ubezpieczenia zdrowotnego, praktykanci, studenci oraz bezrobotni pobierający zasiłek ALG II. Zasiłek Krankengeld w liczbach Wysokość Krankengeld wynosi 70% kwoty dotychczasowych zarobków brutto, przy czym nie może być wyższa niż 90% wynagrodzenia netto. Są jednak wypadki, w których ta wysokość może się podwyższyć nawet do 100% zysku netto. Chodzi o sytuacje, gdy w ciągu ostatnich 12 miesięcy otrzymano dodatki pieniężne w postaci np. świątecznych bonusów czy dodatków urlopowych. W 2016 roku wielkość zasiłku chorobowego ustalono na 98,88 euro dziennie (bierze się pod uwagę dzień kalendarzowy, nie dzień roboczy), co daje miesięcznie 2966,40 euro (licząc, że miesiąc ma 30 dni). Zatem kwota netto do wypłaty wynosi 2604,68 euro. Okres wypłacania zasiłku chorobowego Krankengeld wypłaca się maksymalnie przez 78 tygodni (półtora roku) w ciągu 3 lat. Przy czym ten termin liczy się od dnia, w którym lekarz ustalił niezdolność do pracy z powodu jednej i tej samej choroby. Po upływie 3 lat można starać się ponownie o zasiłek chorobowy, pod warunkiem że: a) w ciągu tych 3 lat przez 6 miesięcy było się czynnym zawodowo, b) po upływie tych 3 lat nie było się niezdolnym do pracy z powodu choroby, za którą wcześniej otrzymano zasiłek. W przypadku zbiegu kilku chorób w tym samym czasie i pobierania na nie renty, wypłatę Krankengeld wstrzymuje się. Ważne: 3 miesiące przed wygaśnięciem zasiłku chorobowego należy skontaktować się z ubezpieczalnią i urzędem pracy i wyjaśnić z nimi przyszłą sytuację finansową. Zaświadczenie o niezdolności do pracy wydaje lekarz w 3 egzemplarzach: 1) do okazania pracodawcy (bez diagnozy), 2) do oddania we właściwej kasie chorych, 3) dla pracownika (wraz z informacjami o diagnozie). Zasiłek chorobowy a zwolnienie z pracy Nierzadko pracodawca rozwiązuje stosunek pracy z pracownikiem będącym na zwolnieniu chorobowym. Pracownik pozbawiony wynagrodzenia chorobowego nie musi czekać 6 tygodni i już po otrzymaniu wypowiedzenia może zgłosić się do kasy chorych po Krankengeld. Ważne, by w chwili zachorowania był nadal zatrudniony i ubezpieczony. Krankengeld a własna działalność gospodarcza Osoby prowadzące własną działalność gospodarczą zwykle ubezpieczają się w kasie chorych dobrowolnie. Dlatego też muszą samodzielnie troszczyć się o zabezpieczenie w razie przeciągającej się choroby. Możliwości, jakie mają do wyboru to: 1) opłacanie obniżonej składki w wysokości 14%, składki dodatkowej, która średnio wynosi 1,1% – Krankengeld się nie dostanie, 2) opłacanie zwykłej stawki w wysokości 14,6% oraz składki dodatkowej – można otrzymać Krankengeld od 43 dnia niezdolności do pracy, ale o tym fakcie trzeba poinformować kasę chorych, 3) wykupienie w kasie chorych dodatkowej składki na zasiłek chorobowy – wypłata Krankengeld zależy od ustaleń z kasą chorych, 4) wykupienie prywatnego ubezpieczenia na wypadek choroby. Ewa Kuchta Źródło: Zdjęcie: autor: Steve Buissinne Poznaj najważniejsze zasady o których musisz pamiętać biorąc zwolnienie lekarskie, czy też chorobowe w Niemczech. Kiedy przeczytasz te informacje będziesz doskonale wiedzieć o wszystkich szczegółach. Warto o tym pamiętać zwłaszcza w okresie jesionno – zimowym, kiedy nie trudno o przeziębienie, a chorobowe jest tak bardzo potrzebne. Prawo do zasiłku chorobowego rozpoczyna się w dniu, w którym lekarz zaświadczył o niezdolności do pracy (§ 46 zdanie 1 nr 2 SGB V). Aby zachować prawo do zasiłku chorobowego, lekarz musi zasadniczo ponownie wypisać zwolnienie lekarskie bez żadnej przerwy, najpóźniej w następnym dniu roboczym po ostatnim poświadczonym zakończeniu niezdolności do pracy. W tym kontekście soboty nie są uważane za dni np. zwolnienie lekarskie kończy się we wtorek, musisz udać się do lekarza najpóźniej w środę. W przeciwnym razie powstanie luka w dokumentacji i ­fundusz ubezpieczeń zdrowotnych ­może przestać wypłacać Ci świadczenie. Od 2016 r. zwolnienia lekarskie nie muszą się już jednak pokrywać. Ma to na celu zmniejszenie liczby osób, które tracą prawo do zasiłku chorobowego z powodu błędów w zwolnieniach lekarskichZ reguły lekarz nie może wypisać zwolnienia lekarskiego z datą wsteczną. Wyjątkiem może być sytuacja, w której zgłosiłeś się do lekarza na czas i zrobiłeś wszystko, co w Twojej mocy, aby otrzymać na czas zwolnienie lekarskie. Jeśli przychodnia przełoży umówioną wcześniej wizytę, lekarz może wypisać Ci zwolnienie lekarskie z datą wsteczną na okres do trzech dni, bez utraty prawa do zasiłku chorobowego z tego powodu (postanowienie z dnia 26 marca 2020 r., sygn. akt B 3 KR 10/19 R).Od maja 2019 r. obowiązuje również specjalna regulacja dla osób, których przynależność do państwowego ­ubezpieczenia zdrowotnego jest ­uzależniona od pobierania zasiłku chorobowego, w związku z TSVG­ Ich prawo do zasiłku chorobowego pozostaje zasadniczo nienaruszone, nawet jeśli lekarz nie stwierdzi trwałej niezdolności do pracy w następnym dniu roboczym, ale w ciągu miesiąca od zakończenia ostatniego zwolnienia lekarskiego. Jest to ułatwienie na przykład dla wszystkich tych, którzy w czasie choroby stracili pracę. Jednak za dni do momentu wystawienia kolejnego zaświadczenia przez lekarza, osoby dotknięte chorobą nie otrzymują wynagrodzenia nie wiadomo, jak długo będziesz niezdolny do ­zaświadczeniu o niezdolności do pracy znajduje się ­pole, w którym lekarz musi wpisać, jak długo może potrwać Twoja niezdolność do pracy. Z reguły lekarz nie daje terminu dluższego niż dwa tygodnie. Jeśli nie da się jeszcze przewidzieć terminu zakończenia choroby, część lekarzy pozostawia to pole puste, inni wpisują “do odwołania“.Federalny Sąd Socjalny (Bundessozialgericht) orzekł, że w przypadku zwolnienia lekarskiego “do odwołania” ­kasa chorych ­nie może po prostu zaprzestać wypłacania zasiłku chorobowego. Dzieje się tak dlatego, że nie ma reguły, zgodnie z którą osoby posiadające ubezpieczenie zdrowotne muszą w regularnych odstępach czasu przedkładać odnowione zaświadczenia. W konkretnym przypadku niedopuszczalne było zatem, że fundusz ubezpieczeniowy wstrzymał wypłatę (BSG, postanowienie z dnia 10 maja 2012 r., sygn. B 1 KR 20/11 R, LSG Rhineland-Palatinate, wyrok z dnia 16 kwietnia 2015 r., sygn. L5 KR 254/14).Co trzeba zrobić, aby otrzymać zasiłek chorobowy?Nie musisz składać osobnego wniosku, aby otrzymać zasiłek chorobowy. ­Kasa chorych skontaktuje się z Tobą ­w celu uzgodnienia dalszego postępowania. Zwykle procedura wygląda tak:Pracodawca przesyła zaświadczenie o upływie sześciu tygodni nieprzerwanego wypłacania wynagrodzenia kasa chorych przesyła pracodawcy formularz zaświadczenia o zarobkach. Twój pracodawca jest zobowiązany do odesłania wypełnionego formularza do Twojej kasy chorych. Pracodawca musi podać wszystkie niezbędne informacje, aby kasa chorych mogła obliczyć wysokość zasiłku ­zaświadczenie o niezdolności do 2016 roku istnieje tylko jeden formularz dla zwolnień lekarskich. Nie jest już potrzebny odcinek wypłaty zasiłku chorobowego, jest on dołączany do ­zaświadczenia o niezdolności do pracy. Na formularzu lekarz zaświadcza o niezdolności do pracy w okresie kontynuacji wypłaty wynagrodzenia i zasiłku chorobowego przez ­kasę chorych­.Otrzymasz dla siebie kopię zwolnienia lekarskiego. Zawiera ono informację, że do otrzymania zasiłku chorobowego wymagane jest pełne potwierdzenie niezdolności do pracy. Ponadto jeden egzemplarz trafi do pracodawcy i jeden do ­kasy ­ 1 października 2021 r. lekarz prowadzący ma ­przekazywać ­zaświadczenie o niezdolności do pracy w formie cyfrowej do ­kasy chorych.­ W 2022 r. do systemu elektronicznego przesyłania danych zostaną podłączeni również następuje listem uniknąć sytuacji, w której kasa ­chorych będzie ­twierdziła­,­ że ­zaświadczenie o niezdolności do pracy ­nigdy do niej nie dotarło, zalecamy wysłanie ­dokumentu listem poleconym. Jest to nieco droższe niż wysłanie listem zwykłym, jednak tylko wówczas będziesz mieć dowód, że Twoja firma ubezpieczeniowa na pewno otrzymała zaświadczenie. Alternatywnie, możesz przefaksować zwolnienie lekarskie i zachować log z przesłania. Można też oddać zaświadczenie w oddziale ­kasy chorych osobiście ­i poprosić o pokwitowanie. Niektóre firmy ubezpieczeniowe umożliwiają również ­przesłanie ­zeskanowanego ­zaświadczenia o niezdolności do pracy ­za pomocą aplikacji lub przez ich stronę i płatnośćZasiłek chorobowy otrzymasz po ­złożeniu ­zaświadczenia o niezdolności do pracy ­i sprawdzeniu go przez kasę chorych.­ Zasiłek chorobowy wypłacany jest zawsze z mocą wsteczną do pierwszego dnia orzeczonej niezdolności do dla pracodawcyNie zapomnij poinformować o tym swojego pracodawcy. Nawet jeśli nie wypłaca ci już wynagrodzenia, musi wiedzieć, czy i kiedy będziesz mógł wrócić do pracy. Jeśli jesteś bezrobotny i otrzymujesz ALG I, poinformuj o tym agencję pracy. Przez pierwsze 6 tygodni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika pracodawca jest zobowiązany do dalszego płacenia wynagrodzenia (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz). Od 7 tygodnia trwania niezdolności do pracy pracodawca zostaje zwolniony z tego obowiązku a pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę zasiłku chorobowego wobec kasy chorych (§ 44 Sozialgesetzbuch V). W przeciwieństwie do wynagrodzenia chorobowego, które wynosi 100 % wcześniejszego średniego wynagrodzenia pracownika, zasiłek chorobowy nie przekracza 90 % kwoty wynagrodzenia netto. W przypadku rozwiązania stosunku pracy w trakcie trwania choroby, pracodawca zostaje zwolniony z obowiązku płacenia wynagrodzenia chorobowego a pracownik może już przed upływem 6 tygodni domagać się wypłaty zasiłku chorobowego od kasy chorych. Rozwiązanie stosunku pracy po zachorowaniu pracownika nie ma wpływu na jego roszczenia wobec kasy chorych, wystarczające jest, aby pracownik w chwili zachorowania był jeszcze zatrudniony i był objęty ubezpieczeniem chorobowym (wyrok Krajowego Sądu Społecznego w Monachium z dnia sygn. akt L 4 KR 268/06). W przypadku gdy niezdolność do pracy stwierdza lekarz niemiecki, pracownik nie musi troszczyć się o powiadomienie kasy chorych, uczyni to za niego lekarz. W przypadku jednak gdy niezdolność do pracy stwierdzi lekarz polski, pracownik powinien samodzielnie powiadomić kasę chorych. W przypadku braku powiadomienia kasa chorych ma prawo do odmowy wypłaty zasiłku chorobowego za okres do chwili wpłynięcia powiadomienia o niezdolności do pracy. Pracodawca niemiecki nie informuje kasy chorych o chorobie pracownika i nie jest też do tego zobowiązany. Aby nie utracić częściowo prawa do zasiłku należy dlatego w przypadku gdy niezdolność do pracy stwierdzi lekarz polski, samodzielnie zadbać o powiadomienie kasy chorych, jeżeli prognozowany okres trwania choroby przekracza 6 tygodni lub należy liczyć się z wcześniejszym zakończeniem stosunku pracy. Podstawy prawne: Entgeltfortzahlungsgesetz, Sozialgesetzbuch V Wyrok Sądu Społecznego w Monachium z sprawie L4 KR 268/06 SpołeczeństwoCudzoziemcom przysługuje w Niemczech cały szereg świadczeń, tyle że jest to obwarowane wieloma warunkami. Komu należy się zasiłek dla bezrobotnych? Generalnie w odniesieniu do obywateli innych państw UE obowiązuje zasada, że prawo do pobierania zasiłku dla bezrobotnych, zgodnie z katalogiem świadczeń socjalnych (Sozialgesetzbuch) przysługuje tylko osobom mieszkającym w RFN, które tu pracują lub pracowały. Kto był zatrudniony w RFN przez okres ponad roku, temu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych przez 6 miesięcy (Arbeitslosengeld I). Kto pracował przez niecały rok, temu przysługuje także przez 6 miesięcy niższa zapomoga socjalna (Arbeitslosengeld II, potocznie nazywana Hartz IV). Stawka tego zasiłku dla samotnie żyjącej osoby dorosłej wynosi 391 euro miesięcznie; od stycznia 2015 r. będzie podniesiona o 8 euro. Urząd Pracy przejmuje też z reguły koszty czynszu. Obostrzenia w świadczeniach socjalnych wprowadził rząd socjaldemokraty Gerharda SchroederaImage: picture-alliance/dpa Kto pracuje w minimalnym wymiarze godzin (Mini-Job), tego traktuje się jako "pracującego odbiorcę świadczeń socjalnych" i może on wystąpić o wypłacanie mu dodatku do niskiego wynagrodzenia, tak aby mógł z tych dochodów wyżyć. Nie odgrywa przy tym żadnej roli, od jak dawna dana osoba przebywa w Niemczech. Osoby ubiegające się o azyl w Niemczech otrzymują świadczenia na podstawie specjalnego katalogu świadczeń dla osób występujących o azyl. Świadczenia dla nich mogą mieć formę rzeczową lub pieniężną; ich wysokość jest nieco niższa niż zasiłek Hartz IV. Podczas pierwszych 9 miesięcy pobytu w RFN osobom ubiegającym się o azyl nie wolno pracować. Po tym okresie mogą one podjąć pracę, jeżeli pracodawca będzie mógł udowodnić, że na obsadzenie danego stanowiska nie ma żadnych kandydatów z krajów członkowskich UE. Komu przysługuje zasiłek na dziecko? Prawo do zasiłku na dziecko (Kindergeld) przysługuje obywatelom UE i traktowanych z nimi na równi obywatelom Szwajcarii, Turcji i Algierii. Cudzoziemcy z państw pozaunijnych mają prawo do pobierania tego zasiłku, jeżeli są w posiadaniu zezwolenia na osiedlenie się lub pobyt w Niemczech. Co najmniej dwa miesiące opieki rodzicielskiej wymaga się od ojcówImage: picture-alliance/dpa Prawo do zasiłku na dzieci przysługuje niezależnie od tego, czy ktoś pracuje czy nie i niezależnie od miejsca zamieszkania dzieci. Kindergeld wypłacany jest więc także osobom bezrobotnym dla ich dzieci, mieszkających poza krajem pobytu rodzica. Niemiecka kasa zapomogowa wyrównuje niekiedy różnicę pomiędzy zasiłkiem na dzieci pobieranym w miejscu zamieszkania dziecka a wysokością tego świadczenia w RFN. Aby uniknąć podwójnych wypłat Bundestag uchwalił obecnie, że zasiłek na dzieci wypłacany będzie tylko po przedłożeniu numeru identyfikacji podatkowej. Prawo do wypłaty tego zasiłku przysługuje także pracownikom sezonowym na podstawie wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z roku 2012. Szacunkowo ocenia się, że ta regulacja prawna powoduje w Niemczech dodatkowe wydatki budżetowe rzędu miliarda euro, ponieważ świadczenie to musi być wypłacane cztery lata wstecz. Osobom posiadającym status uchodźcy i osobom ubiegającym się o azyl także przysługuje Kindergeld. Wiele osób w RFN zdanych jest na "zupkę"Image: picture-alliance/dpa Wysokość tego świadczenia wynosi 184 euro miesięcznie na pierwsze i drugie dziecko, 190 euro na trzecie dziecko i 215 euro na każde następne dziecko. Kto może wystąpić o zasiłek rodzicielski? Warunkiem ubiegania się o zasiłek rodzicielski (Erziehungsgeld) jest miejsce zamieszkania w Niemczech i fakt posiadania dziecka, które z daną osobą mieszka i którym ona się sama opiekuje. Świadczenie to przysługuje rodzicom, którzy albo nie pracują wcale albo nie pracują na pełnym etacie. Odnosi się to zarówno do obywateli RFN jak i obywateli innych państw UE. Osobom spoza UE świadczenie to przysługuje tylko wtedy, gdy posiadają zezwolenie na osiedlenie się lub pobyt w RFN, uprawniające do podjęcia pracy. Jeżeli osoba uzyskała takie zezwolenie ze względów humanitarnych, ma ona prawo do zasiłku rodzicielskiego, jeżeli spełnia dalsze warunki, jak np. trzyletni pobyt dozwolony lub tolerowany. Podstawowa wysokość zasiłku rodzicielskiego wynosi 300 euro miesięcznie, przy czym naliczany jest on na podstawowy zasiłek Hartz IV. Maksymalnie może wynosić on 67 proc. ostatnich zarobków netto lub 1800 euro. Świadczenie to wypłacane jest matce lub ojcu przez maksymalnie 14 miesięcy, przy czym jeden z rodziców może je pobierać maksymalnie przez 12 miesięcy a partner przez dalsze 2 miesiące. Osobom samotnie wychowującym dziecko przysługuje on przez pełne 14 miesięcy. Ubezpieczenie zdrowotne Wymóg obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego odnosi się w równym stopniu do Niemców co i do cudzoziemców z innych państw UE. Osoby pracujące w RFN muszą być ubezpieczone ustawowo (w publicznych kasach chorych, wysokość składki wynosi ok. 13 proc. zarobków brutto), lub w przypadku wyższych zarobków także w prywatnych kasach chorych. Obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego podlegają także osoby wolnych zawodów i prowadzące działalność gospodarczą. Ubezpieczenie zdrowotne muszą posiadać także cudzoziemcy z innych państw UE, szukający w Niemczech pracy. Rodzaj ubezpieczenia zależy od tego, jak były one ubezpieczone przez poprzednie dwa lata, obojętnie czy w RFN czy w swoim ojczystym kraju. Osoby ubiegające się o azyl mają prawo do podstawowej opieki lekarskiej, pokrywającej nagłe przypadki zachorowania i podstawowe leczenie. O rodzaju leczenia decyduje urząd ds. socjalnych. Miasto-kraj związkowy Brema, jako jedyne obok Hamburga, wydaje osobom ubiegającym się o azyl karty ubezpieczenia chorobowego, uprawniające je do pełnej opieki zdrowotnej. / Małgorzata Matzke

wniosek o zasiłek chorobowy w niemczech